- Главная
- Вопрос: Работодатель ознакомил меня с приказом о перемещении моего отдела в другое управление другого департамента. Я отказался подписывать дополнение к трудовому договору об изменении подразделения, в котором я работаю. Дополнительно я написал заявление об отказе от работы в новом департаменте. Если я напишу заявление с просьбой уволить меня до истечения двухмесячного срока с момента ознакомления с приказом, обязан ли работодатель меня уволить согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ? Относится ли данная ситуация к пункту 7 части 1 статьи 77? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Работодатель ознакомил меня с приказом о перемещении моего отдела в другое управление другого департамента. Я отказался подписывать дополнение к трудовому договору об изменении подразделения, в котором я работаю. Дополнительно я написал заявление об отказе от работы в новом департаменте. Если я напишу заявление с просьбой уволить меня до истечения двухмесячного срока с момента ознакомления с приказом, обязан ли работодатель меня уволить согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ? Относится ли данная ситуация к пункту 7 части 1 статьи 77? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ