Вопрос: Каким образом можно оформить временное замещение генерального директора в связи с его временным отсутствием? Можно ли как с рядовыми работниками руководствоваться ст. 72.1, 72.2 ТК РФ (временный перевод) или ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей) или в данной ситуации необходимо отталкиваться от решения общего собрания участников общества, которое войдет в основу перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Каким образом можно оформить временное замещение генерального директора в связи с его временным отсутствием? Можно ли как с рядовыми работниками руководствоваться ст. 72.1, 72.2 ТК РФ (временный перевод) или ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей) или в данной ситуации необходимо отталкиваться от решения общего собрания участников общества, которое войдет в основу перевода?

Исполнение обязанностей временно отсутствующего генерального директора необходимо оформить либо путем временного перевода другого работника на его должность, либо путем поручения работнику дополнительной работы. В обоих случаях необходимо руководствоваться уставом общества (порядком назначения на должность руководителя организации) с учетом мнения общего собрания участников общества.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 40 вышеуказанного 14-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.