Вопрос: Меня уволили по сокращению с 25.05.2016. В день увольнения дали выходное пособие в размере месячного заработка. В настоящее время я встала на учет в центр занятости как безработная. С какими документами мне надо обратиться к работодателю за получением выходного пособия за 2 месяца, когда я могу обратиться за получением пособия (26.06.2016)? В течение какого периода мне должны выплатить это пособие, т.к. работодатель не торопиться расставаться со своими деньгами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Меня уволили по сокращению с 25.05.2016. В день увольнения дали выходное пособие в размере месячного заработка. В настоящее время я встала на учет в центр занятости как безработная. С какими документами мне надо обратиться к работодателю за получением выходного пособия за 2 месяца, когда я могу обратиться за получением пособия (26.06.2016)? В течение какого периода мне должны выплатить это пособие, т.к. работодатель не торопиться расставаться со своими деньгами?

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ за получением выходного пособия за второй месяц Вам необходимо с оригиналом трудовой книжки обратиться к работодателю после 25.07.2016 г.

Срок выплаты указанного пособия трудовым законодательством не установлен, однако, как правило, такие выплаты осуществляются после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, в ближайший день выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.