Вопрос: Отдельные сотрудники гостиницы работают по графику "сутки через трое". В предшествующие годы, если смена сотрудника приходилась на нерабочий праздничный день, осуществлялась оплата работы в двойном размере. В этом году руководство приняло решение данным сотрудникам предоставить другой день отдыха (день к отпуску), а работу в нерабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере. Насколько правомерно такое решение? (журнал "Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, май-июнь 2016 г.)

Отдельные сотрудники гостиницы работают по графику "сутки через трое". В предшествующие годы, если смена сотрудника приходилась на нерабочий праздничный день, осуществлялась оплата работы в двойном размере. В этом году руководство приняло решение данным сотрудникам предоставить другой день отдыха (день к отпуску), а работу в нерабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере. Насколько правомерно такое решение?

О.М. Архангельская,

эксперт журнала "Туристические и гостиничные услуги:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, май-июнь 2016 г., с. 7-9.

Описанное выше решение работодателя не соответствует положениям трудового законодательства. Во-первых, предоставление дополнительного дня отдыха возможно только по желанию сотрудника, работодатель не вправе без его согласия предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. Во-вторых, по разъяснениям чиновников, если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата - права на получение другого дня отдыха в данном случае он не имеет.

Обоснование. В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, если руководством принято решение вместо двойной оплаты нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул (без его на то согласия), это прямое нарушение трудового законодательства.

Более того, чиновники из Роструда (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014)) полагают, что, поскольку при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (напомним, что график работы "сутки через трое" предполагает суммированный учет рабочего времени - ст. 104 ТК РФ), права на получение другого дня отдыха в данном случае работник не имеет.

Таким образом, если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата.

1 мая 2016 г.