Вопрос: До какого времени работники должны ознакомиться с гибким графиком работы? У работников установлен суммированный учет рабочего времени (квартал и год). Графики составляют на каждый месяц. В ТК РФ нет разъяснений по этому вопросу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

До какого времени работники должны ознакомиться с гибким графиком работы? У работников установлен суммированный учет рабочего времени (квартал и год). Графики составляют на каждый месяц. В ТК РФ нет разъяснений по этому вопросу.

В данном случае с графиками работы необходимо знакомить работников заблаговременно, до начала действия этих графиков.

Обращаем внимание на следующее. Режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформленному в письменном виде.

Правовое обоснование:

На основании ст. 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.