Вопрос: Я написала заявление по собственному желанию 12.05.2016 и отрабатываю две недели. Какие обязанности я должна выполнять? Может ли работодатель каким-то образом наказать меня за невыполнение обязанностей в течение этих двух недель? Устроилась на работу 26.12.2014, отгуляла полностью свой отпуск за 2015 год. За какой период мне должны выплатить компенсацию, если я имею дополнительный отпуск в размере 12 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я написала заявление по собственному желанию 12.05.2016 и отрабатываю две недели. Какие обязанности я должна выполнять? Может ли работодатель каким-то образом наказать меня за невыполнение обязанностей в течение этих двух недель? Устроилась на работу 26.12.2014, отгуляла полностью свой отпуск за 2015 год. За какой период мне должны выплатить компенсацию, если я имею дополнительный отпуск в размере 12 дней?

1. В период течения срока уведомления об увольнении по собственному желанию Вы должны выполнять те обязанности, которые установлены Вам трудовым договором и/или должностной инструкцией.

2. Да, может. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Вами по Вашей вине возложенных на Вас трудовых обязанностей, работодатель вправе будет применить к Вам такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

3. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 40 дней, за период работы с 26 декабря 2014 г. по 25 декабря 2015 г. Вы использовали все 40 дней ежегодного оплачиваемого отпуск, а за период работы с 26 декабря 2015 г. по 25 декабря 2016 г. Вы не использовали ни одного дня отпуска, то при увольнении в конце мая работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за 17 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (40 / 12 х 5).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.