Вопрос: Отец ребенка уходит в отпуск по уходу за ребенком, при он будет работать в организации на неполное рабочее время, система оплаты труда повременная (не зависит от отработанных часов). Достаточно ли сократить ежедневное рабочее время на 30 минут и может ли при данный условиях отец получать одновременно почти 100% оплаты труда и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет? Мать при этом не использует данный вид отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Отец ребенка уходит в отпуск по уходу за ребенком, при он будет работать в организации на неполное рабочее время, система оплаты труда повременная (не зависит от отработанных часов). Достаточно ли сократить ежедневное рабочее время на 30 минут и может ли при данный условиях отец получать одновременно почти 100% оплаты труда и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет? Мать при этом не использует данный вид отпуска.

Трудовым законодательством не установлено конкретное количество времени, на которое должен быть сокращен рабочий день, чтобы считаться неполным.

Продолжительность рабочего дня в этом случае устанавливается по соглашению сторон.

При работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статьей 93 ТК РФ установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.