Вопрос: Я работаю в организации 1 год и 7 месяцев, при приеме на работу было оговорено, что зарплата составляет 25 тыс. руб. и 25 тыс. руб. премирование, но в трудовом договоре прописан только оклад 25 тыс. руб. и с ноября 2015 года было повышение зарплаты на 90%. Но с апреля 2016 г. компания начала платить только окладную часть согласно договору в размере 25 тыс. руб. и как оказалось повышение зарплаты по договору не было, а мне выплачивалась персональная надбавка. Может ли работодатель отказать в выплате премии и персональной надбавки без предупреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в организации 1 год и 7 месяцев, при приеме на работу было оговорено, что зарплата составляет 25 тыс. руб. и 25 тыс. руб. премирование, но в трудовом договоре прописан только оклад 25 тыс. руб. и с ноября 2015 года было повышение зарплаты на 90%. Но с апреля 2016 г. компания начала платить только окладную часть согласно договору в размере 25 тыс. руб. и как оказалось повышение зарплаты по договору не было, а мне выплачивалась персональная надбавка. Может ли работодатель отказать в выплате премии и персональной надбавки без предупреждения?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно выплаты премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок ее выплаты устанавливается вышеперечисленными документами. Дополнительно сообщаем, что порядок выплаты или невыплаты премий не регулируется ТК РФ, а устанавливается работодателем. Если Вы выполняете все условия для начисления премии, определенные данными документами, работодатель не вправе лишать Вас премиальной части заработной платы.

Если премиальная часть заработной платы не указана в трудовом договоре работодатель вправе выплачивать премии согласно локальных актов принятых у работодателя либо лишать работника премии без предупреждения об этом факте.

Из Вашего вопроса не ясно о выплате какой профессиональной надбавки идет речь. Для более точного ответа на вопрос Вам необходимо ознакомиться с локальными актами организации, регулирующих выплату премиальной части заработной платы и уточнить за что Вам положена профессиональная надбавка.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.