Вопрос: На время отпуска основного работника "А" оформляем внутреннее совместительство на сотрудника "Б". В связи с этим мастер пишет служебную о внутреннем совместительстве на сотрудника "Б" (на время отпуска сотрудника "А") и берет согласие в виде его подписи на служебной. С учетом наличия согласия в виде подписи на служебной и подписанием срочного трудового договора на условиях внутреннего совместительства - при оформлении приказа о приеме на внутреннее совместительство, подпись обязательна? Или достаточно согласия на служебной и подписанного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

На время отпуска основного работника "А" оформляем внутреннее совместительство на сотрудника "Б". В связи с этим мастер пишет служебную о внутреннем совместительстве на сотрудника "Б" (на время отпуска сотрудника "А") и берет согласие в виде его подписи на служебной. С учетом наличия согласия в виде подписи на служебной и подписанием срочного трудового договора на условиях внутреннего совместительства - при оформлении приказа о приеме на внутреннее совместительство, подпись обязательна? Или достаточно согласия на служебной и подписанного трудового договора?

Внутреннее совместительство оформляется срочным трудовым договором. На основании данного договора издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.