Вопрос: Возможно ли предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в случае, если в трудовых договорах работников содержится указание на ненормированный рабочий день и продолжительность этого отпуска, а в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах организации нет перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Возможно ли предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в случае, если в трудовых договорах работников содержится указание на ненормированный рабочий день и продолжительность этого отпуска, а в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах организации нет перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем?

Предоставление дополнительного отпуска обязательно, если данное условие содержится в трудовом договоре. Локальные нормативные акты необходимо привести в соответствие.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.