Вопрос: Законен ли установленный работодателем график 2/2, 3/3 установленный для повара, при длительности смены с 9 утра до 12 ночи и с 9 утра до 2 часов ночи в субботу и воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Законен ли установленный работодателем график 2/2, 3/3 установленный для повара, при длительности смены с 9 утра до 12 ночи и с 9 утра до 2 часов ночи в субботу и воскресенье?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Если Вам установлен сменный режим работы, то приведенный Вами график работы противоречит нормам действующего законодательства, поскольку время междусменного отдыха в любом случае должно быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Если у Вас применяется суммированный учет рабочего времени и график работы не изменяется в течение учетного периода, то такой график работы также противоречит нормам действующего законодательства, поскольку при работе по такому графику не будет соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период (нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.