- Главная
- Вопрос: Я работаю в данной организации с 25.11.2015 г. В отпуск по беременности и родам ухожу 13.08.2016 г. Узнавала у начальника отдела кадров по поводу написания заявления на ежегодный отпуск (в какой форме писать, когда и на сколько дней) и мне сказали, что заявление на полный отпуск в 36 дней у меня просто не примут. Так как в данной организации я работаю меньше года. Сказали, что подпишут заявление на отпуск только в размере 21 дня (пропорционально отработанному времени). Правомерны ли действия работодателя и как мне быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Я работаю в данной организации с 25.11.2015 г. В отпуск по беременности и родам ухожу 13.08.2016 г. Узнавала у начальника отдела кадров по поводу написания заявления на ежегодный отпуск (в какой форме писать, когда и на сколько дней) и мне сказали, что заявление на полный отпуск в 36 дней у меня просто не примут. Так как в данной организации я работаю меньше года. Сказали, что подпишут заявление на отпуск только в размере 21 дня (пропорционально отработанному времени). Правомерны ли действия работодателя и как мне быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ