Вопрос: Меня известили за 2 месяца об увольнении по сокращению. С 1-го июня я должен буду сокращаться. Но с 23 мая у меня начинается обучение, т.е. я могу взять учебный отпуск. Сокращение будет сдвинуто на период учебного отпуска? Мне положены какие-то выплаты по учебному отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Меня известили за 2 месяца об увольнении по сокращению. С 1-го июня я должен буду сокращаться. Но с 23 мая у меня начинается обучение, т.е. я могу взять учебный отпуск. Сокращение будет сдвинуто на период учебного отпуска? Мне положены какие-то выплаты по учебному отпуску?

1. Да, Вы правы. Уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации в случае использования Вами учебного отпуска в период срока предупреждения об увольнении работодатель будет не вправе. Такое увольнение возможно будет осуществить после Вашего выхода из учебного отпуска.

2. Да, положены. За период учебного отпуска работодатель обязан будет сохранить за Вами средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.