Вопрос: Работаю в банке кредитным специалистом, бывали опоздания, но руководитель провел просто беседу и все. Недавно снова случились два опоздания, плюс произошел конфликт с директором магазина (работа на территории партнеров банка). Меня сняли с точки, вызвали в офис и я написал объяснительную. Руководитель сказал, что уменьшит премию на 50%. Согласно внутренним документам такое уменьшение премии допускается, если вынесен выговор. Однако ни выговора, ни приказа о снижении премии мне не показали. Плюс меня просят написать заявление по собственному, а я этого совсем не хочу. На данный момент у меня свыше 200 часов переработок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю в банке кредитным специалистом, бывали опоздания, но руководитель провел просто беседу и все. Недавно снова случились два опоздания, плюс произошел конфликт с директором магазина (работа на территории партнеров банка). Меня сняли с точки, вызвали в офис и я написал объяснительную. Руководитель сказал, что уменьшит премию на 50%. Согласно внутренним документам такое уменьшение премии допускается, если вынесен выговор. Однако ни выговора, ни приказа о снижении премии мне не показали. Плюс меня просят написать заявление по собственному, а я этого совсем не хочу. На данный момент у меня свыше 200 часов переработок, согласно трудовому договору установлен суммарный учет рабочего времени с периодом год. Там же прописано, что при увольнении норма рассчитывается из фактически отработанных часов, поэтому переработки остаются в любом случае. Как мне быть в данной ситуации?

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания. Работодатель не имеет права требовать от работника увольнения по собственному желанию, поскольку такое увольнение возможно только по инициативе и желанию самого работника, а не работодателя.

Выплата премии производится в соответствии с порядком и условиями премирования, установленными локальными нормативными актами в Вашей организации. Снижение размера премии без наличия установленных оснований не правомерно. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (выговора) объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Поскольку у Вас 200 часов переработки, то это является нарушением со стороны работодателя. Оплата сверхурочной работы должна быть произведена по окончании учетного периода (года) либо при увольнении.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.