Вопрос: Работаю в организации с 07.12.2015 (отпуск не брала). Перед декретом написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст. 260 ТК РФ) с 26.06.2016 г. Работодатель согласился предоставить 28 дней, но с оговоркой, что оплата будет произведена согласно фактически отработанному периоду, т.е оплачивать будут не все 28 дней. Правомерно ли это? Если нет, то что мне нужно предъявить работодателю, чтоб он оплатил отпуск полностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю в организации с 07.12.2015 (отпуск не брала). Перед декретом написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст. 260 ТК РФ) с 26.06.2016 г. Работодатель согласился предоставить 28 дней, но с оговоркой, что оплата будет произведена согласно фактически отработанному периоду, т.е оплачивать будут не все 28 дней. Правомерно ли это? Если нет, то что мне нужно предъявить работодателю, чтоб он оплатил отпуск полностью?

Нет, неправомерно. Если за период работы с 07 декабря 2015 г. до 06 декабря 2016 г. Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан будет оплатить Вам все дни такого отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Такое право Вам установлено статьей 260 ТК РФ и статьей 136 ТК РФ. Вы вправе указать работодателю на них.

Если работодатель откажет Вам в полной оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.