Вопрос: Гражданин республики Беларусь при трудоустройстве на работу предоставил трудовую книжку образца 1973 г. (Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656), состоящую из двух частей - на русском и белорусском языках. Дата заполнения: 04.08.1994 г. Записи велись в части на русском языке, хотя работал в республике Беларусь. Можно внести запись о приеме на работу гражданина республики Беларусь далее? Или возможно заведение новой трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Гражданин республики Беларусь при трудоустройстве на работу предоставил трудовую книжку образца 1973 г. (Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656), состоящую из двух частей - на русском и белорусском языках. Дата заполнения: 04.08.1994 г. Записи велись в части на русском языке, хотя работал в республике Беларусь. Можно внести запись о приеме на работу гражданина республики Беларусь далее? Или возможно заведение новой трудовой книжки?

Да, можно. Трудовые книжки, форма которых утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", в настоящее время действительны и обмену на новые не подлежат. Заводить работнику новую трудовую книжку или выдавать ему дубликат в такой ситуации не нужно. Дубликат трудовой книжки выдается в определенных случаях (приведены в правовом обосновании). Описанный Вами случай к таковым не относится.

Правовое обоснование:

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Согласно п. 33 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.