Вопрос: Может ли бывший работник выбрать порядок выплаты задолженностей по заработной плате? Речь идет о том, что я хочу получить деньги с расчетного счета работодателя на карту, а не приезжать в другой город и получать причитающиеся мне деньги наличными. У меня конфликт с работодателем, и мной выигран суд. Бывший работодатель выслал мне уведомление, чтобы я явился за деньгами по местонахождению работодателя. Я проживаю в другом городе. Расчетный счет работодателя не арестован, всем сотрудникам выплачивается заработная плата на карты. И только меня и таких же как я, которые выиграли суд, для получения наших денег, которые задерживают уже год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Может ли бывший работник выбрать порядок выплаты задолженностей по заработной плате? Речь идет о том, что я хочу получить деньги с расчетного счета работодателя на карту, а не приезжать в другой город и получать причитающиеся мне деньги наличными. У меня конфликт с работодателем, и мной выигран суд. Бывший работодатель выслал мне уведомление, чтобы я явился за деньгами по местонахождению работодателя. Я проживаю в другом городе. Расчетный счет работодателя не арестован, всем сотрудникам выплачивается заработная плата на карты. И только меня и таких же как я, которые выиграли суд, для получения наших денег, которые задерживают уже год, обязывают приехать на бывшее место работы. На наш взгляд, это шантаж и манипулирование нами. Все делается специально. При этом непонятно кто должен мне оплачивать дорогу, питание и проживание? Кто будет компенсировать отпуск за свой счет, который я вынужден буду взять по новому месту работы? Я выслал в ответ на уведомление бывшего работодателя письмо с просьбой выплатить мне деньги по определенным реквизитам в связи с невозможностью моего приезда. Каковы мои права в этом случае?

Работодатель обязан выплатить Вам задолженность по заработной плате в том порядке (наличный или безналичный расчет), который установлен Вам трудовым договором или коллективным договором.

Если коллективным договором или трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается наличными денежными средствами в месте выполнения работы, то Вам необходимо будет явиться за расчетом к работодателю. Однако в таком случае Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой выплатить Вам задолженность путем перечисления денежных средств на счет, указанный Вами. Стоит отметить, что работодатель вправе будет отказать Вам, а также не будет обязан оплачивать Вам проезд, питание и проживание, компенсировать отпуск без сохранения заработной платы.

Если коллективным договором или трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается Вам путем перечисления денежных средств на Ваш счет, открытый в банке, то работодатель не вправе требовать от Вас приезда в другой город для получения задолженности и обязан перечислить денежные средства на Ваш счет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.