Вопрос: Я работаю в государственной организации уже три года материально-ответственным лицом. В этом году мой очередной оплачиваемый отпуск начинается с 04.07.2016 г., длительностью 36 календарных дней. В настоящее время я беременна (22 недели), нахожусь на больничном. Мой декретный отпуск начинается с 12.07.2016 г. В связи с этим я бы хотела перенести очередной оплачиваемый отпуск на 03.06.2016 г., а после него сразу уйти в декретный отпуск. Так как я материально-ответственное лицо мне нужно провести процедуру приема-передачи материальных ценностей (чайники, калькуляторы и т.д.) моему непосредственному начальнику отдела, а в этот период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в государственной организации уже три года материально-ответственным лицом. В этом году мой очередной оплачиваемый отпуск начинается с 04.07.2016 г., длительностью 36 календарных дней. В настоящее время я беременна (22 недели), нахожусь на больничном. Мой декретный отпуск начинается с 12.07.2016 г. В связи с этим я бы хотела перенести очередной оплачиваемый отпуск на 03.06.2016 г., а после него сразу уйти в декретный отпуск. Так как я материально-ответственное лицо мне нужно провести процедуру приема-передачи материальных ценностей (чайники, калькуляторы и т.д.) моему непосредственному начальнику отдела, а в этот период с 21.05.2016 г. по 06.06.2016 г. она будет находиться в отпуске, предупредив меня, что меня не отпустит в очередной отпуск, пока я не проведу приемку-передачи, правомерно ли это? Могу ли я написать заявление о переносе очередного отпуска на 03.06.2016 г. и с этой даты уйти в отпуск? Могут ли меня не отпустить в очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, ссылаясь на то, что я материально-ответственное лицо и пока не пройдет процедура приема-передачи в отпуск я не пойду? Как мне быть в сложившейся ситуации?

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Работодатель обязан принять все меры к тому, чтобы Вы провели процедуру приема-передачи материальных ценностей до начала Вашего отпуска.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.