Вопрос: В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. Каковы правила оплаты не полного рабочего месяца? Бухгалтер придерживается мнения, что алгоритм расчета часовой ставки из оклада следует проводить путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника (который практически всегда больше нормы рабочего времени за этот месяц), прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. Каковы правила оплаты не полного рабочего месяца?

Бухгалтер придерживается мнения, что алгоритм расчета часовой ставки из оклада следует проводить путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника (который практически всегда больше нормы рабочего времени за этот месяц), прав ли он?

Порядок расчета часовой тарифной ставки законодательно не регламентирован и Вы должны самостоятельно установить его в ЛНА.

Правовое обоснование:

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.