Вопрос: У нас в организации сложилась не штатная ситуация. 29.04.2016. Работник увольняется в связи с сокращением штата, ему выдается обходной лист. К концу дня (29.04.2016 г.) работник подписанный обходной лист не предоставил, имущество не сдал, трудовую книжку не получил, выходное пособие и все причитающиеся выплаты не получил (которые были на него получены в кассу), просто ушел. Мы 04.05.2016 г. производим выплаты которые ему полагаются путем перечисления на расчетный счет, за минусом стоимости несданного имущества. Как быть в данной ситуации с имуществом и с оставшейся частью выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас в организации сложилась не штатная ситуация. 29.04.2016. Работник увольняется в связи с сокращением штата, ему выдается обходной лист. К концу дня (29.04.2016 г.) работник подписанный обходной лист не предоставил, имущество не сдал, трудовую книжку не получил, выходное пособие и все причитающиеся выплаты не получил (которые были на него получены в кассу), просто ушел. Мы 04.05.2016 г. производим выплаты которые ему полагаются путем перечисления на расчетный счет, за минусом стоимости несданного имущества. Как быть в данной ситуации с имуществом и с оставшейся частью выплат?

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "обходной лист". В день увольнения работодатель должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет независимо от подписания обходного листа. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Самостоятельно, без согласия работника, работодатель не вправе производить удержания за несданное имущество. К материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вручены соответствующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом.

Если под оставшейся частью выплат Вы подразумеваете пособие за второй и третий месяц, то их выплата производится на основании заявления работника с предоставлением трудовой книжки, справки из службы занятости (третий месяц).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.