Вопрос: Каким образом называть должность работника, если профессиональные стандарты в части требований, указанных в Трудовом кодексе РФ, обязательны для применения работодателями: в соответствие с названием профстандарта, руководствуясь наименованием, обозначенным в графе профстандарта "Возможные наименования должностей, профессий" или руководствуясь наименованием, обозначенным в графе профстандарта "Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Каким образом называть должность работника, если профессиональные стандарты в части требований, указанных в Трудовом кодексе РФ, обязательны для применения работодателями: в соответствие с названием профстандарта, руководствуясь наименованием, обозначенным в графе профстандарта "Возможные наименования должностей, профессий" или руководствуясь наименованием, обозначенным в графе профстандарта "Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности"?

Должность указывается в соответствии с наименованиями, перечисленными в графе "Возможные наименования должностей".

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.