Вопрос: Работал водителем-инкассатором в публичном акционерном обществе (ПАО). В моей должностной инструкции указан пункт замещаемые должности: старший инкассатор, инкассатор. Заработная плата у водителя-инкассатора и инкассатора одинаковая, обязанности разные. У старшего инкассатора на 5 тысяч больше. Так вот за отказ выполнять обязанности инкассатора меня уволили по ст. 81 п. 5 ч. 1 ТК РФ. Обязан ли я замещать эти должности? ТК РФ понимает под замещением три вида: перевод, совмещение, совместительство (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работал водителем-инкассатором в публичном акционерном обществе (ПАО). В моей должностной инструкции указан пункт замещаемые должности: старший инкассатор, инкассатор. Заработная плата у водителя-инкассатора и инкассатора одинаковая, обязанности разные. У старшего инкассатора на 5 тысяч больше. Так вот за отказ выполнять обязанности инкассатора меня уволили по ст. 81 п. 5 ч. 1 ТК РФ. Обязан ли я замещать эти должности? ТК РФ понимает под замещением три вида: перевод, совмещение, совместительство.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника.

С письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по другой должности (совмещение должностей).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 71.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.