Вопрос: Сотрудник был уволен в порядке перевода 30 апреля (суббота, выходной день), т.к. для сотрудника это являлся рабочий день. В новую компанию в порядке перевода его приняли 01 мая. В связи с тем, что 30 апреля и 01 мая являются выходными и праздничными днями, сотрудник не мог передать нам свою трудовую книжку ранее 04 мая. Хотя по факту к работе он приступил 01 мая. Какое число нужно поставить в трудовой книжки в графе 2 (Дата: число, месяц, год) приёма на работу, 01 мая, когда он приступил к работе или 04 мая по факту, как он нам принёс трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сотрудник был уволен в порядке перевода 30 апреля (суббота, выходной день), т.к. для сотрудника это являлся рабочий день. В новую компанию в порядке перевода его приняли 01 мая. В связи с тем, что 30 апреля и 01 мая являются выходными и праздничными днями, сотрудник не мог передать нам свою трудовую книжку ранее 04 мая. Хотя по факту к работе он приступил 01 мая. Какое число нужно поставить в трудовой книжки в графе 2 (Дата: число, месяц, год) приёма на работу, 01 мая, когда он приступил к работе или 04 мая по факту, как он нам принёс трудовую книжку?

В графе 2 указывается дата начала работы - 01 мая 2016 г.

Правовое обоснование:

На основании п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.