Вопрос: Я работаю на 1,5 ставки, оклады занимаемых мною должностей одинаковы. Региональным Соглашением на 2016 г. по Челябинской области, установлено в организациях внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата в размере 9 200 рублей. Моя основная ставка ниже этой суммы, но так как я получаю еще 50% от совмещаемой ставки, (как пояснила мне моя организация) общая заработная плата выше установленного МРОТ и мне не положено увеличивать оклад до МРОТ. Правомерен ли такой расчет заработной платы в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю на 1,5 ставки, оклады занимаемых мною должностей одинаковы. Региональным Соглашением на 2016 г. по Челябинской области, установлено в организациях внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата в размере 9 200 рублей. Моя основная ставка ниже этой суммы, но так как я получаю еще 50% от совмещаемой ставки, (как пояснила мне моя организация) общая заработная плата выше установленного МРОТ и мне не положено увеличивать оклад до МРОТ. Правомерен ли такой расчет заработной платы в организации?

Да, правомерен. Соблюдение условия об установлении размера заработной платы не ниже МРОТ обязательно всеми организациями независимо от организационно-правовой формы, то есть как бюджетными, так и коммерческими.

Размер оклада может быть ниже МРОТ при условии, что заработная плата с учетом систем премирования и надбавок работодателя не будет ниже МРОТ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.