Вход
- Главная
- Вопрос: Между мной и работодателем заключён трудовой договор на 2 месяца. Верно ли, что срок предупреждения о расторжение договора по моей инициативе составляет минимум 3 дня? Работодатель утверждает, что минимальный срок это 2 недели. Как разобраться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Между мной и работодателем заключён трудовой договор на 2 месяца. Верно ли, что срок предупреждения о расторжение договора по моей инициативе составляет минимум 3 дня? Работодатель утверждает, что минимальный срок это 2 недели. Как разобраться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Между мной и работодателем заключён трудовой договор на 2 месяца. Верно ли, что срок предупреждения о расторжение договора по моей инициативе составляет минимум 3 дня? Работодатель утверждает, что минимальный срок это 2 недели. Как разобраться?
Позиция работодателя противоречит трудовому законодательству. В описанной ситуации срок предупреждения об увольнение составляет три календарных дня.
Правовое обоснование:
В соответствии с частью 1 статьи 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.