Вопрос: Как оплачивается недоработка в случае расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли работодатель требовать от работника отрабатывать в экстренном порядке недоработанные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Как оплачивается недоработка в случае расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли работодатель требовать от работника отрабатывать в экстренном порядке недоработанные часы?

Если работник не выполнил норму рабочего времени, то неотработанные им часы в любом случае (в том числе при увольнении по собственному желанию) оплате не подлежат. Остальные отработанные часы должны быть оплачены работнику пропорционально отработанному времени.

Работодатель вправе требовать от работника выполнения нормы рабочего времени в порядке, установленном графиком работы. В иных случаях при увольнении по собственному желанию работодатель не вправе требовать от работника экстренной отработки неотработанных часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.