Вопрос: Коммерческая организация (район Крайнего Севера) хочет пригласить специалиста из другого города (город не является районом Крайнего Севера) для выполнения работы в рамках определенного договора подряда. В штатном расписании вакансия имеется. Можно ли принять такого работника по срочному трудовому договору? Обязана ли организация нести какие-либо затраты связанные с переездом данного работника к месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Коммерческая организация (район Крайнего Севера) хочет пригласить специалиста из другого города (город не является районом Крайнего Севера) для выполнения работы в рамках определенного договора подряда. В штатном расписании вакансия имеется. Можно ли принять такого работника по срочному трудовому договору? Обязана ли организация нести какие-либо затраты связанные с переездом данного работника к месту работы?

Вы вправе заключить с работником срочный трудовой договор при наличии причин, установленных ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Компенсация затрат, связанных с переездом, осуществляется в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, если трудовой договор заключается коммерческой организацией.

Если указанными документами работодателя не предусмотрена компенсация расходов, связанных с переездом, она не осуществляется.

Правовое обоснование:

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.