Вопрос: Устроена в организацию 04.09.2014 г. За период 04.09.14-03.09.2015 г. отпуск 28 календарных дня отгулян. С 18 июля до 4 декабря пойдет больничный по беременности и родам. Можно ли взять отпуск перед декретом не 28 календарных дней, а 34 (т.е. дни, которые пойдут по стажу на время больничного)? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске на эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Устроена в организацию 04.09.2014 г. За период 04.09.14-03.09.2015 г. отпуск 28 календарных дня отгулян. С 18 июля до 4 декабря пойдет больничный по беременности и родам. Можно ли взять отпуск перед декретом не 28 календарных дней, а 34 (т.е. дни, которые пойдут по стажу на время больничного)? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске на эти дни?

Отпуск перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять в полном объеме 28 календарных дней за период работы с 04.09.2015-03.09.2016 г. А отпуск за период работы с 04.09.2016 г. - 04.12.2016 Вы вправе взять непосредственно сразу после отпуска по беременности и родам. В данной ситуации работодатель не вправе будет Вам отказать.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.