Вопрос: Работникам устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени - 36-часовую рабочую неделю. При предоставлении работникам такого вида гарантий возникает спорная ситуация с оплатой труда. Обязан ли работодатель оставлять прежний размер должностного оклада или должностной оклад может быть уменьшен? Как поступать в случаях, если работнику установлена часовая тарифная ставка? Должны ли работодатели увеличивать ее размер или осуществлять доплату до уровня прежнего заработка? Дело в том, что нормами действующего трудового законодательства вопрос оплаты труда, по данной категории работников в отличие от других, не урегулирован... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работникам устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени - 36-часовую рабочую неделю. При предоставлении работникам такого вида гарантий возникает спорная ситуация с оплатой труда. Обязан ли работодатель оставлять прежний размер должностного оклада или должностной оклад может быть уменьшен? Как поступать в случаях, если работнику установлена часовая тарифная ставка? Должны ли работодатели увеличивать ее размер или осуществлять доплату до уровня прежнего заработка? Дело в том, что нормами действующего трудового законодательства вопрос оплаты труда, по данной категории работников в отличие от других, не урегулирован. Действующим трудовым законодательством РФ и применяющимися нормами нормативно-правовых актов периода СССР не предусмотрена обязанность или возможность работодателя осуществлять таким работникам доплату до уровня заработка при нормальной продолжительности рабочей недели или увеличивать размер тарифной ставки на коэффициент соотношения 36-часовой рабочей недели и 40-часовой. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Иного трудовым законодательством не предусмотрено.

На сегодняшний момент трудовое законодательство не содержит нормы о том, что заработная плата лицам с вредными условиями труда, работающими по сокращенному рабочему времени, выплачивается в том же размере, что и работникам с нормальными условиями труда по такой же должности и квалификации при полной рабочей неделе. Но при этом оплата труда работников с вредными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер компенсации устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым, коллективным договорами, положением об оплате труда (или другим внутренним актом) организации, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Правовое обоснование:

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерством после согласования со сторонами социального партнерства.

Статья 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.