В Трудовом кодексе РФ указано, что для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах дается по 40 календарных дней, а на каждом из последующих - по 50 календарных дней. Например, первая промежуточная аттестация в году составила 28 календарных дней, а вторая (в этом же году) - так же 28 календарных дней. Каждая ли промежуточная аттестация в учебном году должна составлять 40 (50) календарных дней, или весь период прохождения промежуточных аттестаций в учебном году не должен превышать 40 (50) календарных дней?
В данном случае речь идет не об учебном годе, а о курсах, т.к. курс длится учебный год, следовательно, прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней, законодатель имеет в виду учебный год. Однако при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.