Вопрос: В компании планируется реорганизация посредством присоединения другой фирмы. Необходимо ли рассылать уведомления о реорганизации работникам компании, к которой производится присоединение (условия договора у них не меняется)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В компании планируется реорганизация посредством присоединения другой фирмы. Необходимо ли рассылать уведомления о реорганизации работникам компании, к которой производится присоединение (условия договора у них не меняется)?

Да, необходимо.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.