Вопрос: Приказом ФСИН России от 26.12.2005 N 298 "О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе. Разъясните порядок определения количества дней для замены их денежной компенсацией при увольнении работника на конкретном примере: дата увольнения работника 01.06.2016 г.; рабочий год для ежегодного оплачиваемого отпуска с 29.08.2015 г. по 28.08.2016 г.; ежегодный оплачиваемый отпуск использован работником в полном объеме, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Приказом ФСИН России от 26.12.2005 N 298 "О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе. Разъясните порядок определения количества дней для замены их денежной компенсацией при увольнении работника на конкретном примере: дата увольнения работника 01.06.2016 г.; рабочий год для ежегодного оплачиваемого отпуска с 29.08.2015 г. по 28.08.2016 г.; ежегодный оплачиваемый отпуск использован работником в полном объеме, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарных дней работник не использовал.

Если очередной отпуск у Вас составляет 28 календарных дней + 15 календарных дней (43 дня в общей сложности), а использовано за период с 29.08.2015 по 01.06.2016 г. 28 календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 4,25 дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.