Вопрос: Имеет ли право работодатель заставить выйти работника на работу в ночную смену с 20.00-8.00, если ночная смена является последним днем отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель заставить выйти работника на работу в ночную смену с 20.00-8.00, если ночная смена является последним днем отпуска?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено выполнение работы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Кроме того, склонять работника к трудовой деятельности в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.