Вопрос: В организации по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) выдача смывающих и обезжиривающих средств предусмотрена только для профессии уборщик. Должны ли мне, как офисному работнику, работающему на ПК, выдавать мыло в соответствии с Приказом от 17.12.2010 N 1122Н? В картах по специальной оценки мне выдача мыла не предусмотрена и соответственно нет пункта о выдачи мыла в трудовом договоре. Является ли это нарушением? Какое наказание за это предусмотрено для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организации по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) выдача смывающих и обезжиривающих средств предусмотрена только для профессии уборщик. Должны ли мне, как офисному работнику, работающему на ПК, выдавать мыло в соответствии с Приказом от 17.12.2010 N 1122Н? В картах по специальной оценки мне выдача мыла не предусмотрена и соответственно нет пункта о выдачи мыла в трудовом договоре. Является ли это нарушением? Какое наказание за это предусмотрено для работодателя?

1. Если Ваша работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, то работодатель имеет право не выдавать Вам мыло, а может обеспечивать постоянное наличие мыла в санитарно-бытовых помещениях или специальных дозаторах для смывающих средств.

2. Нет, не является, если Ваша работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, и работодатель обеспечивает постоянное наличие мыла в санитарно-бытовых помещениях или специальных дозаторах для смывающих средств.

3. За некорректное оформление трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно п. 20 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

В соответствии с п. 9 вышеуказанного Приложения N 2 нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.