Вопрос: Правомерно ли включение в положение об оплате труда следующего положения: "Право на получение стимулирующих выплат имеют работники, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года"? То есть вправе ли работодатель отменить стимулирующие выплаты работнику, имеющему дисциплинарное взыскание в текущем году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Правомерно ли включение в положение об оплате труда следующего положения: "Право на получение стимулирующих выплат имеют работники, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года"? То есть вправе ли работодатель отменить стимулирующие выплаты работнику, имеющему дисциплинарное взыскание в текущем году?

Условия премирования могут включать в себя условие о соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии дисциплинарных взысканий за учетный период. Однако для подтверждения факта совершения дисциплинарного проступка и применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.