Вопрос: По результатам ревизии (в течение месяца) к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник ознакомлен с приказом, но не согласен (работник при ознакомлении написал "не согласен"). Можно ли применить выговор с последующим уменьшением размера квартальной премии (в коллективном договоре прописано "при выговоре уменьшить размер премии на 60%")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

По результатам ревизии (в течение месяца) к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник ознакомлен с приказом, но не согласен (работник при ознакомлении написал "не согласен"). Можно ли применить выговор с последующим уменьшением размера квартальной премии (в коллективном договоре прописано "при выговоре уменьшить размер премии на 60%")?

Да можно, но только в случае уменьшения размера выплаты премии необходимо издать приказ с ссылкой на ст. коллективного договора и приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.