Вопрос: Я являюсь беременной работницей, работаю в организации с сентября 2015 года, отпуском не пользовалась. 28 апреля 2016 года я написала заявление и зарегистрировала его у секретаря, о предоставлении ежегодного отпуска с 16 мая 2016, непосредственно перед отпуском по беременности и родам. В заявлении написала, что обязуюсь предоставить справку с корректированной датой начала отпуска по беременности и родам. 6 мая был прием в женской консультации, мне выписали справку о беременности 20 недель, однако подписать ее не успели у заведующего и главного врача. Готовую справку на руки я получила 11 мая, и вышла с 11 мая на больничный до 16 мая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я являюсь беременной работницей, работаю в организации с сентября 2015 года, отпуском не пользовалась. 28 апреля 2016 года я написала заявление и зарегистрировала его у секретаря, о предоставлении ежегодного отпуска с 16 мая 2016, непосредственно перед отпуском по беременности и родам. В заявлении написала, что обязуюсь предоставить справку с корректированной датой начала отпуска по беременности и родам. 6 мая был прием в женской консультации, мне выписали справку о беременности 20 недель, однако подписать ее не успели у заведующего и главного врача. Готовую справку на руки я получила 11 мая, и вышла с 11 мая на больничный до 16 мая. На работу по причине больничного листа я не явилась с 11 мая, справку не принесла. Мой работодатель уведомлен о моей беременности устно, на заявление об отпуске устно я получила согласие. Мною не получены отпускные к отпуску до сих пор, расчеты с работодателем осуществляется на банковскую карту. Может ли работодатель сослаться на отсутствие справки как на причину не начисления мне отпускных, если я предъявлю справку 16 мая? При предъявлении справки 16 мая с какого числа мне должны назначить отпуск? И какого числа должны заплатить отпускные? Нужно ли мне писать новое заявление на отпуск? Мой отпуск по трудовому договору составляет 56 дней. Обязан ли работодатель выплатить мне полный размер отпускных, несмотря на то, что я ухожу в отпуск не по графику 30 июня, а намного раньше?

Т.к. Вами написано заявление на ежегодный отпуск работодатель обязан Вам его предоставить при наличии справки о беременности. Вам необходимо донести работодателю справку о беременности где указан период Вашего отпуска по беременности и родам. Да, работодатель может сослаться на отсутствие такой справки, т.к. у него нет законных оснований предоставлять Вам отпуск вне графика отпусков.

По нашему мнения, т.к. Вы берете ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам он должен быть Вам предоставлен с 16 мая, при наличии у работодателя справки о беременности. Нового заявления на отпуск Вам писать не нужно. Да, оплата Вам должна быть произведена за все дни отпуска, которые Вы указали в своем заявлении о предоставлении ежегодного отпуска.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы в организации. Назначение пособия должно осуществляться в течение 10 календарных дней с момента обращения работника за ним. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска должна была быть произведена за 3 дня до его начала. За просрочку выплат работодатель должен уплатить проценты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодный оплачиваемым отпуском в полном размере (56 дней), а работодатель не вправе будет отказать Вам в его предоставлении и обязан будет оплатить его в полном размере.

За защитой своих прав, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.