Вопрос: У самого индивидуального предпринимателя (ИП) как таковой заработной платы нет. Так как у него есть доход. Означает ли это, что на самого индивидуального предпринимателя не распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате? Меня также интересует, что включает в себя понятие регулярный или стабильный заработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У самого индивидуального предпринимателя (ИП) как таковой заработной платы нет. Так как у него есть доход. Означает ли это, что на самого индивидуального предпринимателя не распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате? Меня также интересует, что включает в себя понятие регулярный или стабильный заработок?

(1) На самого ИП не распространяется требование ТК РФ о том, что заработная плата не может быть ниже ее минимального размера, установленного региональным соглашением, поскольку он не является работником, и получает не заработную плату, а доход от своей деятельности.

При этом, месячная заработная плата работников ИП, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящих в трудовых отношениях с ИП, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанными работниками полностью отработаны за этот период нормы рабочего времени и выполнены нормы труда.

(2) Такое понятие, закрепленное трудовым законодательством, отсутствует.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.