Вопрос: Наша организация провела специальную оценку условий труда (СОУТ). Заключение эксперта получено 19.01.2016, всем рабочим местам присвоен 2 класс условий труда, и рабочие места, подлежащие декларированию, отсутствуют. С 01.05.2016, после вступления в силу изменений в Федеральный закон 426-ФЗ, правила для подачи декларации изменились, и теперь наше предприятие уже обязано задекларировать все рабочие места. Но ведь в заключении эксперта написано обратное, а именно на него мы должны ссылаться при заполнении декларации. В организации, которая проводила нам спецоценку, нам предложили сделать новое заключение эксперта, конечно же за деньги... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Наша организация провела специальную оценку условий труда (СОУТ). Заключение эксперта получено 19.01.2016, всем рабочим местам присвоен 2 класс условий труда, и рабочие места, подлежащие декларированию, отсутствуют. С 01.05.2016, после вступления в силу изменений в Федеральный закон 426-ФЗ, правила для подачи декларации изменились, и теперь наше предприятие уже обязано задекларировать все рабочие места. Но ведь в заключении эксперта написано обратное, а именно на него мы должны ссылаться при заполнении декларации. В организации, которая проводила нам спецоценку, нам предложили сделать новое заключение эксперта, конечно же за деньги, на основании которого мы, якобы, должны подать декларацию в инспекцию по труду. Какими должны быть наши действия в данной ситуации и действительно ли мы обязаны декларировать рабочие места при условии, что СОУТ была проведена до 01.05.2016?

Вам необходимо подать уточненную декларацию (см. правовое обоснование). Получение повторного заключения в данной ситуации Законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 11 Федерального закона 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона 1 мая 2016 года N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и федеральный закон "О специальной оценке условий труда" действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в редакции Федерального закона N 136-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 Федерального закона N 136-ФЗ в отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу данного Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.