Вопрос: Работник является внешним совместителем. Кроме основной работы в сторонней организации, работает в нашей организации на полставки. Должен ли внешнему совместителю оплачиваться медосмотр наравне с основными работниками нашей организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник является внешним совместителем. Кроме основной работы в сторонней организации, работает в нашей организации на полставки. Должен ли внешнему совместителю оплачиваться медосмотр наравне с основными работниками нашей организации?

Да, должен. Факт того, что работник является внешним совместителем не влияет на обязанность работодателя оплачивать прохождение таким работником обязательных медицинских осмотров в случаях, установленных нормами действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.