Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку исполнился 1,5 года. У меня осталось 66 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я взять отпуск сейчас и как рассчитываются отпускные, ведь я не работала?
Да, Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме, после которого Вы вправе как выйти на работу, так и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Оплата отпуска рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы (т.е. до отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком).
Правовое обоснование:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.