Вопрос: Я работаю инженером по связи, работа носит разъездной характер. Раньше использовался служебный транспорт с водителем. Не так давно водителя сократили и заставляют меня садиться за служебный транспорт, чтобы производить служебные поездки. Может ли организация обязать работника использовать корпоративный автотранспорт в служебных целях, хотя изначально по трудовому договору я не оформлен водителем. Должна ли быть доплата за выполнение обязанностей водителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю инженером по связи, работа носит разъездной характер. Раньше использовался служебный транспорт с водителем. Не так давно водителя сократили и заставляют меня садиться за служебный транспорт, чтобы производить служебные поездки. Может ли организация обязать работника использовать корпоративный автотранспорт в служебных целях, хотя изначально по трудовому договору я не оформлен водителем. Должна ли быть доплата за выполнение обязанностей водителя?

Если в Вашем трудовом договоре и (или) должностной инструкции указано, что Вы вправе использовать автомобиль для выполнения своей трудовой функции, то дополнительная оплата за вождение служебного автомобиля Вам не положена.

Если про использование автомобиля ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции ничего не указано, то управление автомобилем следует расценивать как дополнительную работу, за которую Вам полагается дополнительная оплата.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.