Вопрос: С 04 мая 2016 года мне выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам (далее - больничный), сроком на 140 дней. В этот же день я предоставила работодателю заявление на отпуск по беременности и родам и оригинал больничного, далее в этот же день мне на банковскую карту поступили денежные средства. Как поясняет бухгалтер работодателя, заработная плата за вторую половину апреля и часть пособия по беременности и родам, но по факту оно еще и не было мне начислено, так как заявление и больничный были предоставлены позже времени зачисления денежных средств мне на банковскую карту. 13 мая 2016 года мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С 04 мая 2016 года мне выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам (далее - больничный), сроком на 140 дней. В этот же день я предоставила работодателю заявление на отпуск по беременности и родам и оригинал больничного, далее в этот же день мне на банковскую карту поступили денежные средства. Как поясняет бухгалтер работодателя, заработная плата за вторую половину апреля и часть пособия по беременности и родам, но по факту оно еще и не было мне начислено, так как заявление и больничный были предоставлены позже времени зачисления денежных средств мне на банковскую карту. 13 мая 2016 года мне на банковскую карту была перечислена оставшаяся сумма начисленного мне пособия. Я рассматриваю данную ситуацию, как удержание из пособия по беременности и родам, в результате переплаты заработной платы за апрель, так как работодатель, в последний мой рабочий день перед отпуском по беременности и родам, принял решение о лишении меня премии. Размер положенной мне премии равен сумме первой части перечисленного мне пособия. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли выплачивать пособие по беременности и родам в разные даты и частями?

1. Если работодатель произвел из Вашего пособия по беременности и родам удержания излишне выплаченной Вам ранее заработной платы, то его действия неправомерны. Из суммы пособия по беременности и родам работодатель вправе производить удержания только в том случае, когда такое пособие (а не заработная плата) было излишне выплачено работнику по причине счетной (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах) ошибки или недобросовестности со стороны работницы (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляется указанное пособие, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Оценить правомерность действий работодателя относительно невыплаты Вам премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации затруднительно, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе был лишать Вас ее выплаты.

2. Нет, невозможно. Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно (единоразово).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу (работнику), не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.