Вопрос: С начала года было введено новое положении о премировании. Внесли изменения в части надбавки за стаж, ввели уточнение, что надбавка начисляется за фактически отработанное время. В трудовом договоре и в приказе о назначении этой надбавки, заключенных до внесения этого изменения не указано, что она выплачивается за отработанное время. В виду этого правомерны ли действия работодателя по ее оплате, только за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С начала года было введено новое положении о премировании. Внесли изменения в части надбавки за стаж, ввели уточнение, что надбавка начисляется за фактически отработанное время. В трудовом договоре и в приказе о назначении этой надбавки, заключенных до внесения этого изменения не указано, что она выплачивается за отработанное время. В виду этого правомерны ли действия работодателя по ее оплате, только за отработанное время?

Правомерно, если работодателем соблюдена процедура уведомления работника. Если размер и порядок начисления заработной платы, в том числе надбавки, был установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то о изменении работника нужно дополнительно письменно уведомить не менее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.