Вопрос: В 2015 году в организации была проведена процедура СОУТ, согласно которой на рабочих местах был установлен класс условий труда 3 с подклассом 3. Работникам установлена доплата в размере 15% от должностного оклада. С 1 января, в связи с внесением изменений в постановление Правительства Вологодской области N 783 от 29.07.2013 года (постановление Правительства ВО N 840 от 15.10.2015 г.) нам был увеличен должностной оклад. В тоже время работодателем размер доплаты за вредность был снижен до 10% от оклада, без подтверждения улучшений условий труда на рабочем месте путём проведения внеплановой СОУТ. Мотивировали это ростом должностного оклада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В 2015 году в организации была проведена процедура СОУТ, согласно которой на рабочих местах был установлен класс условий труда 3 с подклассом 3. Работникам установлена доплата в размере 15% от должностного оклада. С 1 января, в связи с внесением изменений в постановление Правительства Вологодской области N 783 от 29.07.2013 года (постановление Правительства ВО N 840 от 15.10.2015 г.) нам был увеличен должностной оклад. В тоже время работодателем размер доплаты за вредность был снижен до 10% от оклада, без подтверждения улучшений условий труда на рабочем месте путём проведения внеплановой СОУТ. Мотивировали это ростом должностного оклада и сохранением размера доплаты в денежном эквиваленте. Правомерны ли действия работодателя в части уменьшения процентов доплаты за вредность? В чём же выражается размер доплаты за вредность - в процентах или в каком-то денежном эквиваленте?

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными условиями труда устанавливается в трудовом договоре. Изменение размера доплаты возможно только по письменному соглашению сторон.

В одностороннем порядке работодателем данное условие не может быть изменено, если не изменились условия труда, установленные по результатам СОУТ.

Трудовым законодательством установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных условиях. Он составляет 4% тарифной ставки (оклада).

Работодатель вправе установить доплату в более высоком размере. Каким образом выражается доплата - в процентах или денежном эквиваленте - трудовое законодательство не устанавливает. Главное, чтобы доплата не была менее минимального размера, установленного ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.