Вход
Вопрос: Нужно ли знакомить всех работающих сотрудников организации с новым положением об оплате труда (и другими локальными актами) под роспись, в связи с истечением срока предыдущего положения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Нужно ли знакомить всех работающих сотрудников организации с новым положением об оплате труда (и другими локальными актами) под роспись, в связи с истечением срока предыдущего положения?
Да, нужно.
Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.