Вопрос: Сегодня был мой последний день работы в организации. В расчетном листе за апрель 2016 года обнаружил, что с меня удерживают из зарплаты за "Возмещения ущерба". Стал разбираться и узнал, что вычеты производят за инвентаризацию декабря 2015 года. При пересчете не присутствовал, сличительную ведомость не подписывал. Писал объяснительную руководству почему отказываюсь платить. Никто не уведомил, узнал об этом только в мае, когда появился расчетный лист. HR компании сделала запрос и сообщила номер приказа, и показала договор о коллективном материальной ответственности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сегодня был мой последний день работы в организации. В расчетном листе за апрель 2016 года обнаружил, что с меня удерживают из зарплаты за "Возмещения ущерба". Стал разбираться и узнал, что вычеты производят за инвентаризацию декабря 2015 года. При пересчете не присутствовал, сличительную ведомость не подписывал. Писал объяснительную руководству почему отказываюсь платить. Никто не уведомил, узнал об этом только в мае, когда появился расчетный лист. HR компании сделала запрос и сообщила номер приказа, и показала договор о коллективном материальной ответственности. А теперь самое главное, в этом документе была не моя подпись. Я написал письмо руководству, но ответа так и не получил. И таким образом, тихо-мирно с меня списали остальную сумму при расчете после увольнения. Что делать?

К материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вручены соответствующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.