Вопрос: С 4 июня 2015 года между мной и работодателем заключен договор. Я находилась в отпуске всего 2 недели. Какого числа мне можно написать заявление об увольнении, чтобы мне выплатили компенсацию за неиспользованный период отпуска? Нужно ли ждать 4 июня 2016 года или можно уже сегодня написать заявление, отработать две недели и как раз 4 июня уволится без потери компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С 4 июня 2015 года между мной и работодателем заключен договор. Я находилась в отпуске всего 2 недели. Какого числа мне можно написать заявление об увольнении, чтобы мне выплатили компенсацию за неиспользованный период отпуска? Нужно ли ждать 4 июня 2016 года или можно уже сегодня написать заявление, отработать две недели и как раз 4 июня уволится без потери компенсации?

Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере Вам необходимо отработать полный календарный год. Соответственно вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели до 4 июня 2016 года, 4 июня 2016 года будет последним рабочим днем и календарный год будет полностью отработан.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.