Вопрос: Может ли сотрудник работать полный рабочий день в другой компании на условиях внешнего совместителя, если он также является генеральным директором своей компании, в которой он числится как по основному месту работы, но данная компания прекратила свою деятельность (однако пока не ликвидирована)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Может ли сотрудник работать полный рабочий день в другой компании на условиях внешнего совместителя, если он также является генеральным директором своей компании, в которой он числится как по основному месту работы, но данная компания прекратила свою деятельность (однако пока не ликвидирована)?

Нет, не может. В течение одного месяца (или иного учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за иной учетный период), установленной для сотрудника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.