Вопрос: Работник был в отпуске с 04.04.16-02.05.16 (28 календарных дней). Болел с 15.04.16-28.04.16 (14 дней), 07.04.16-11.04.16 (5 дней). 9 мая он не болел. Следует ли продлевать больничный? Когда ему выходить на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник был в отпуске с 04.04.16-02.05.16 (28 календарных дней). Болел с 15.04.16-28.04.16 (14 дней), 07.04.16-11.04.16 (5 дней). 9 мая он не болел. Следует ли продлевать больничный? Когда ему выходить на работу?

В случае если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлён либо перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожелания работника.

Продление отпуска должно осуществляться на такое же количество дней, сколько длился период нетрудоспособности. При перенесении отпуска количество перенесённых дней также должно соответствовать количеству дней в периоде нетрудоспособности.

Если работник не обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска до его окончания, работник должен выйти на работу сразу по окончании отпуска, а работодатель на основании предъявленных работником листков нетрудоспособности обязан перенести часть отпуска, в течение которой работник болел, на другой срок с учётом пожелания работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.